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          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          This position is applicable to the following hotels 該職位適用于以下酒店: Operation Hotel 營運酒店 Banyan Tree Jiuzhaigou 九寨溝悅榕莊 Pre-opening Hotel 籌備酒店 Dhawa Beihai Weizhoudao 北海潿洲島悅苑酒店? Job description 崗位職責 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 確保服從集團的使命聲明。 Directs and maintains Sales and Marketing activities to achieve the planned performance levels. 指導和維護銷售營銷活動達到預期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不斷推動和發展酒店的業務。 Monitors actual and budgeted goals, develops and controls performance in service and product delivery, guest satisfaction and financial results. 監控實際與預算的目標,發展與控制服務和產品交付中的業績,客戶的滿意度和財政目標。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施來促進適當的員工培訓,確保最高的員工士氣。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 確保適當的雇主/員工關系的維護。 Reviews operational reports on a regular basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 評估一定時期的運行報告,視情況而定(每日,每周或者一個時期的結束)。 Reviews the property operations with the individual department heads to ensure that quality and service standards ? ? ?are maintained throughout the hotel/resort. 與每個部門領導評估公司的運營情況,并確保和維持這個酒店的服務質量和標準。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 評估客人的評價并與部門領導共同解決發生的問題。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 監管和發展公司短期和長期的計劃。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行業的創新和業務方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate implementation at the hotel/resort. 評定目前的行業趨勢和理念,并向其執行上級提出適當的建議和意見。
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          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針,確定酒店管理目標,領導經營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養和使用,負責組織對部門經理的人事考核和業績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作;在權限內負責酒店內資金調配,審批資金支出等經營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境 4. Business skills 業務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業如何盈利 ? Experience 經歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專(含)以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業管理等相關專業。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業知識及領導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強,職業化規范度高,具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 07:30
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          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
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          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-18
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          A General Manager is responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience while managing profitability and guest satisfaction measures. What will I be doing? As a General Manager, you are responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience. A General Manager will also be required to manage profitability and guest satisfaction measures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Manage ongoing profitability of your hotel, ensuring revenue and guest satisfaction targets are met and exceeded Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton Deliver achievable hotel budgets, and set other short- and long- term strategic goals for the property Provide effective leadership to hotel team members Lead in all aspects of business planning Comply with and exceed Hilton Brand Service Standards Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team Respond to audits to ensure continual improvement is achieved What are we looking for? A General Manager serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Experience as General Manager within a similar quality hotel Degree or diploma in Hotel Management or equivalent Possesss strong commercial acumen, with experience in increasing profitability Experience managing budgets, revenue proposals, and forecasting results in a similar sized property Excellent leadership skills Exceptional communication skills In-depth knowledge of the hotel/leisure/service sector What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 08:32
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          Position Summary職位概述 1.?Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals. ?為總經理提供專業的咨詢及行政上的支持。 2.??Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel. 參與開拓和實施飯店和部門的政策規定。 3.?Plans and develops marketing strategies and promotion plans. 制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃。 4.?Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans. 督導和協助市場銷售計劃的進展和實施。 5.?To set clear objectives for the Business Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training. 為商務發展部設定清晰的工作目標,實施員工個人技能的發展,業績的復核訓導和培訓。 6.?Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends. 監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。 7.To be responsible for all marketing activity in the hotel. 統籌酒店內所有的市場商務工作活動。 8.?Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place. 管理部門內部的運作,保證部門設施完備,運行正常。 9.?Conducts market research. 進行市場調查。 10.??Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel. 為酒店設立價格策略和銷售目標。 11.??? Manages special projects and other business related enterprises. 管理特別項目及其他相關的生意。 12.?Ensures efficient utilization of departmental resources. 確保高效利用部門資源。 13.?Ensures the development, update and maintenance of promotional materials. 確保發展、更新及保留酒店宣傳材料。 14.?Reports on the effectiveness of Sales and Marketing programs. 管理部門內部人力資源,包括選擇招聘人員,培訓部門員工,團隊建設,員工表現評估等。 15.?Manages human resources within the department including selection & recruitment, training & development, team building,team member performance planning and review. 管理部門內部人力資源,包括選擇招聘人員,培訓部門員工,團隊建設,員工表現評估等。 16.?Ensuresteam memberin the department is aware of their duties and responsibilities. 確保部門員工明確所賦予的職責。 17.?Initiates corrective measures and actions immediately when the well being and the normal operation of the department or the hotel are being jeopardized. 在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。 18.??Ensuresteam membermaintains complete familiarity with safety, current first aid and fire emergency procedure. 確保員工熟悉安全,急救及遇火警逃生程序。 19.To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 20.?Ensures that all equipment is functioning and serviced regularly. 確保所有設備正常運作。 21.?Manages guest relations and client services including guest and client need, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and guest and client feedback. 管理客戶關系及服務,包括客戶需求、產品服務知識,銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 22.?Manages departmental expenses and budget. 管理部門開支和預算。 23.?Prepares monthly outlook/forecast for related expenses and return to management as scheduled. 準備部門每月相關開支的預測,并在預定日期上交給酒店。 24.?Monitors accounts activities and makes adjustments when necessary. 密切注視客戶的活動,必要時予以調整。 25.?Implements cost saving methods for the department in line with corporate policy. 按照酒店政策控制部門成本,避免浪費。 26.?To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Hilton International standards are complied with fully. 確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 27.?Ensures team member abides by both the hotel policies and procedures. 確保部門員工遵守酒店的程序及規定。 28.?Ensures files, correspondence and other relevant business documentation are maintained. 確保部門文件,及相關資料的存檔。 29.?Liaises with Corporate office to ensure execution and smooth flow through of all Business Development initiatives. 通過與總部的聯系,確保所有商業發展部活動的順利完成。 30.?Coordinates with all Business Development departments within the company to maximize sales opportunities. 保持與集團內各營業部門的溝通,最大限度拓展銷售機會。 31.?Represents and promotes the hotel to all sectors in the community locally and overseas. 在海內外社會各有關行業推廣酒店。 32.?Participates in Hilton initiated sales and marketing events. 參與希爾頓集團發起的銷售活動。 33.??? Conducts sales promotion trips to target markets. 針對目標市場組織促銷旅行。 34.?Maintain good rapport and communication in the market place locally and overseas. 在海內外目標市場,保持良好的關系和溝通。 35.?To research, produce, gain agreement to implement and monitor the annual Revenue Proposal/ Plan throughout the year, updating as necessary. 搜索,建立,在獲得同意后執行,監督年度收益計劃,并在必要時更新。 36.?To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Hilton International standards are complied with fully. 確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 37.?Responds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel. 根據酒店、行業和公司的指引,回應需求、進行調整,執行任何合理的任務及額外職責。 38.?Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 39.?The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,該部門有權更改或補充該職位描述。 40.?Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
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          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          【崗位職責】 - 負責規劃酒店項目的市場發展策略,把握項目在行業中的發展方向,完成項目在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善; - 通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; - 負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; - 負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 【崗位要求】 - 市場營銷或相關專業大專以上學歷,酒店管理、市場營銷等相關專業優先; - 工作經驗及年限:至少2年以上市場銷售部負責人工作經驗; - 有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力; - 對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 - 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
        • 昆明 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 06-20
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          工作內容: 員工團隊 ·? 指導日常財務行動,計劃和分配工作,確保始終擁有人數適合的員工團隊??? ·? 通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效,為員工制定績效和發展目標,表彰表現優異的員工???? ·? 為員工提供培訓,確保他們的服務符合相關規定和我們期望的標準,并擁有高效工作所需的工具? ·?需要時推薦或發起人力資源激勵行動? ·??與重要的內外合作方保持緊密聯系,包括業主、資產經理、賓客、監管機構和其他人(視需要) 財務方面? ·? 準備酒店運營財務分析報表,包括對差異作出解釋,提出建議等,以此確保酒店實現業務目標? ·? 準備酒店和部門預算及財務預測和報表? ·? 確保每月對所有會計賬目進行對賬,并監督貸款展期流程,催收過期賬款? ·? 審查酒店各項服務定價,向總經理推薦定價策略;參加銷售策略會議? ·??管理應付賬款,平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽? 賓客體驗 · 幫助賓客——如果有賓客提出要求或發起投訴,您要樂意提供幫助?? ·?確保所有賓客賬單都準確無誤 負責業務 ·? 確保財務控制程序和系統符合道德且遵守法律要求? ·? 為各部門提供未來展望和預測信息,找出節約成本的空間? ·? 盡量減少浪費,并減少進展緩慢的項目? ·??其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 我們對您的要求: ·?會計和金融領域學士學位/高等教育資質/同等資質? · 或3年酒店會計或內部審計工作經驗,含一年管理職位經驗 · 英語水平良好
        • 昆明 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          發布于 06-20
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          【工作職責】 員工團隊 ·? 指導日常行動,計劃和分配工作,確保始終擁有人數適合的員工團隊 ·? 通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效,為員工制定績效和發展目標,表彰表現優異的員工 ·? 為員工提供培訓,確保他們的服務符合相關規定和我們期望的標準 ·? 為團隊的發展創造一個良好的工作環境;緊密團結各部門,培養“一個團隊”的意識 ·? 與其他部門保持日常的溝通與協調,從而提高團隊工作效率和服務質量 ·??需要時推薦或發起人力資源激勵行動 財務方面 ·? 協助準備酒店年度預算,并設定部門目標 ·? 監控預算并控制費用,重點監督食品、酒水與人力成本 ·? 與宴會部合作,發現提升營收的各種銷售機會 ·? 推出促銷活動,為賓客帶來各種超值的出色就餐體驗 ·??確保安全處理信貸與財務交易 負責業務 ·? 管理酒店的餐飲市場營銷計劃;參與并維護整個系統內的各種餐飲市場營銷計劃和促銷活動 ·? 關注競爭對手的活動和行業創新與行政主廚一起審查并核準菜單設計與構思 ·? 確保食物和飲品的安全以及安全儲存,始終保持庫存充足,并盡量減少浪費 ·? 處理食物和飲品的庫存盤點決定所有食品、酒水、物資和設備的最大及最小庫存量 ·? 其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 ·??有時可能要充當值班經理的角色 賓客體驗 ·? 確保所有餐飲設備都能正常工作并定期清潔 ·? 確保包括宴會、會議場所在內的所有餐飲設施干凈整潔,并根據預期業務量儲備適量庫存若有任何維修需求,應立即通知工程部 ·? 制定并達成質量目標與賓客滿意度目標在賓客提出要求和投訴時提供幫助,確保維持高水平的賓客滿意度 ·? 以賓客的角度分析他們的需求,識別并滿足賓客的期望,建立賓客忠誠度 ·??定期與賓客溝通,確保他們的期望得到滿足 【任職要求】 ·???完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 ·? ?持有當地政府規定的含酒精飲品知識課程證書或食品服務許可證或有效的健康或食品上崗證。 ·? ?具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 ·? ?具有良好的寫作技能 招聘全過程受昆明洲際酒店紀檢工作領導小組全程監督 監督電話:0817-63188888-6007 監督郵箱:kong.yiling@hcthotels.cn 監督郵寄地址:云南省昆明市西山區怡景路5號昆明洲際酒店 紀檢領導小組
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          • 年底雙薪
          服務式公寓 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          崗位職責 1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。  2.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4.協調各部門關系。  5.研究市場發展趨勢和客戶需求,推出符合市場趨勢的酒店產品。  6.審定酒店的市場營銷方案,和客戶滿意度,不斷提高酒店整體經營狀態和水平。  7.提高酒店的管理水平、服務質量。  8.協助總經理負責酒店人才培養,提高酒店整體管理水平,員工素質和服務質量。 任職條件 1 大專及以上學歷,酒店管理等相關專業。  2 工作經歷主要為國際品牌酒店,具備同崗位工作經驗。  3 具備豐富的酒店籌建籌開工作經歷,并擔任關鍵崗位角色。  4 熟悉酒店各部門服務及管理流程,尤其具備豐富的房務體系專業知識。  5 善于管理和經營團隊,事業心強,富有激情。  6 有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。  7 英語可作為工作語言。  8 能服從崗位工作安排,職業形象較好。 具體工作城市和業務,將會根據實際情況進行安排和確認。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          卓越雇主
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          工作職責: 1、全面負責酒店運營管理工作; 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受; 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標; 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求; 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 任職資格: 1、5年以上高端酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力; 3、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力; 4、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
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          發布于 09:06
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          Basic Function基本職責 Ensure effective implementation of all accounting policies and procedures, interpret financial results, monitor the financial position of the hotel, and provide management with the tools for business planning and decisions 確保財務政策及程序能有效的實施,解釋財務報表并監測財務程序的實施情況。并為制定計劃和決定提供幫助和管理 General Manager - Administratively, as Head of Department Corporate Director of Finance – Functionally as Director of Finance 總經理 –  作為部門總監向總經理報告行政方面事宜 公司財務總監 – 作為財務總監向公司財務總監報告財務運作方面事宜 Job Specification工作要求 1.    University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language 大學本科,良好的中英文讀寫能力 2.    Minimum 8 years related working experience in hotel industry 至少8 年相關酒店工作經驗 3.    Possess initiative and willing to take on extra responsibilities when required 積極主動,愿意承擔額外的職責
        • 麗江 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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          發布于 06-20
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          經區域/總部的辦公室的贊成之后,實現當地的會計程序并確定符合地方政府規則的作法。 Implements local accounting procedures to ensure compliance with the local government regulations, after approval from the area/ corporate offices. 為酒店準備而且闡述財務報表和報告。 Prepares and interprets the financial statements and reports for the Hotel. 以及時的方式提交每月的報告表。 Submits monthly reporting package on a timely basis. 確保財務部門的每個部門被有效率地管理,利用科技至最大限度。 Ensures that each section of the Finance Department is managed efficiently, maximising utilisation of technology. 實行效能薪水管理制度/采用靈活安排勞動力的方法。此系統基于靈活的聘用制度,招募全職和兼職雇員、多重技能和多項任務的員工。 Exercises efficient Payroll Management/ Resources allocation through establishment of a flexible workforce throughout the Division. This will be based on the principles of a flexible associate base (Full Time & Part Time associates), multi-skilling and multi-tasking. 開發, 維持和更新一本反映政策和程序的詳細的部門操作手冊, 是部門里面執行的工作程序和標準。 確保在年度回顧時正確地反映所有的變化。 Develops, maintains and updates a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes. 錄用、挑選,發展財務員工,引導他們在工作中遵循經營、財務及行政管理的理念,自愿掌握多項技能并承擔多項工作。 Recruits, selects and develops Finance associates to work following the operational, financial, administrative philosophies and willing to become multi skilled and perform multi tasks. 在酒店執行委員會中代表財務部,確保財務部提供有效、經濟的服務和支持其他部門的要求,維護設備、建設和地面的最佳狀態。 Represents Finance in the Hotel Leadership committee, ensures the efficient & economic operation of the Finance Division providing services and support to other Divisions as required, maintaining equipment, buildings and grounds in optimum condition.
        • 麗江 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 06-20
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          Ensures the efficient and effectivemanagement of the hotel in order to maximise revenue streams, improveprofitability whilst maintain and enhancing operating standards, in conjunctionwith the hotel General Manager. 確保酒店的高效管理以實現收益最大化,協助酒店總經理維護并不斷完善酒店運營標準以提高效益。 Ensures the successful introduction andadherence to company/hotel policies and procedures, corporate initiatives andowner requirements. 確保酒店成功履行,遵守公司/酒店政策及程序,公司活動及業主的需要。 Establishes a rapport with guestsmaintaining good relation at all times. 與客人建立并保持一種積極的關系。 Maintains clear two-way communicationchannels with the hotel General Manager, with regular briefings andcommunication sessions concerning all hotel related matters. 通過例會及溝通會議與酒店總經理就酒店所有相關事宜進行有效的雙向溝通。 Procures and disseminate informationeffectively throughout the Management Team ensuring effective and timelydecision-making. 獲取并即時、有效地傳達信息至整個管理團隊,以確保有效、準確的決策。 Coordinates the timely preparation ofthe hotel annual Business Plan. 協調以確保酒店年度營運計劃的及時準備。 Ensures that the hotel operatingperformance remains in line with agreed performance indicators and thatappropriate actions are taken to address any negative variances throughmonthly/quarterly reviews throughout the financial year. 確保酒店的運營與操作手冊保持一致,通過每個財政年度的月度/季度會議進行溝通,適時、適當地指出財政負差異。 Reviews monthly Financial statementswith each Leadership Committee member taking appropriate actions as needed inconjunction with the General Manager and Director of Finance. 每月協同總經理、財政總監與各部門高級行政管理人員分析酒店財政報告,根據需要采取適當的措施。 Interprets and acts upon informationprovided by the Owner/General Manager and Director of Finance in relation tohotel revenues and cost structures. 充分理解由業主、酒店總經理和財務總監提供的有關酒店收入及成本結構的相關信息,并根據這些信息采取行動。 Reviews and plans the pricing structuresfor the hotel in both Rooms and Food & Beverage in conjunction withExecutives and Corporate Specialists. 與高級管理人員及公司專家共同分析及計劃酒店房務及餐飲的定價結構。 Assists in monitoring all costsand expenses to minimize Operating Costs without compromising our brandstandard. 監督管理酒店運營成本及費用,在不影響酒店品牌標準的前提下將成本控制至最小化。 Maintains up-to-date knowledge of localand international market trends in order to continuously develop products andservices to maintain and improve revenue streams and customer retentiontogether with the General Manager and Director of Marketing. 掌握當地及國際市場最新發展趨勢,協同總經理及市場部總監,持續開發酒店產品與服務以提高酒店收入并保持客戶的忠誠度。 Establishes a clear presence in thelocal community ensuring that Public Relations / appropriate exposure ismaintained within the local and expatriate circles. 在當地樹立酒店的品牌形象,為深入國內及海外市場進行適度的公關宣傳。 Works closely with corporate specialistsand sales offices to maximise opportunities for the hotel. 與公司專家及銷售部緊密合作,力求挖掘酒店的最大商機。 Plays an active role in the hotelsRevenue Management process and support the implementation of measures towardsrevenue/yield management. 在酒店收入管理方面發揮積極作用,對酒店收入/利潤管理提供積極的措施。 In conjunction with the General Manager/ Leadership Committee and Director of Human Resources, plans, organise andcontrols the efficient and effective utilisation of all hotel personnel. 與總經理/高級行政管理人員以及人事部總監共同對酒店人事進行有效規劃、組織和管理。 In conjunction with the General Managerand Director of Human Resources, authorise and approve (within pre agreedauthorisation guidelines) the recruitment and selection of Associates for theoperational of the hotel. 與總經理和人事部總監(依據雙方事先達成共識的指導方針)共同就酒店運營所需員工的選擇、錄用等問題作出批準。 Instils and supports the traininginitiatives and philosophies of the company and ensure that effective on andoff the job training is conducted by appropriate training specialists. In conjunction with the GeneralManager and Director of Human Resources, execute the hotel’s disciplinary andgrievance procedures fairly and consistently. 支持酒店的培訓活動,使酒店的企業文化滲入其中,確保各類培訓由培訓專員有效地完成。協同總經理,人力資源部總監公平,公正地執行員工紀律及申訴程序。 Liaises with the Director of HumanResources on all matters of personnel and training. 與人力資源部總監就所有關于人事及培訓的事宜進行溝通。 Be aware of the implications ofstatutory legislation in employment and industrial relations. 掌握雇用及勞資關系的相關法律條文。 Be responsible for the smooth andeffective running of the day-to-day operations of the hotel, thereby ensuringthat established standards of performance are maintained balancing thecontinued satisfaction of the guests and financial objectives of the hotel. 對高效率地進行酒店的日常運營工作負責,因此要確保有效實施酒店制定的運營標準以實現客戶滿意、達到酒店的財政目標。 Frequently tours both Front of the Houseand Back of the House areas of the hotel checking standards of cleanliness,maintenance, visibility and security. 要頻繁地巡視酒店前場和后場,檢查其衛生、維護、外觀及安全狀況是否符合標準。 Regularly samples, inspect and controlhotel products and services. 檢查和控制酒店出品和服務,定期抽查。 Responds to any corporate initiatives,organisational changes, policy introduction or strategic/philosophy changes asdictated by the needs of the industry, company or hotel. 靈活應對由相關行業,公司及酒店所面臨的一切變改,包括公司活動、機構變更及政策、人文方面的最新變化。
        • 銷售總監

          1.5萬-2.5萬
          西雙版納 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 06-20
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          1.了解國家有關酒店行業管理規定,熟悉國內酒店業發展狀況。 2.制訂市場營銷部相關管理規定和工作程序,報總經理批準后執行。 3.制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃,并呈報總經理批準后組織實施。 4.制訂并執行酒店系統,制作酒店必要宣傳品。 5.組織酒店大型的營銷推廣活動。 6.審核酒店重大促銷計劃和方案。 7.開發新客戶。 8.組織進行商務談判和客戶拜訪。 9..提出客戶資源整合思路。 10.組織重要客戶的接待工作。 11.掌握客戶和競爭對手信息。 12.協調酒店與客戶之間的關系。 13.協調、解決商務協議糾紛。 14.指導、監督、檢查下級工作,掌握工作情況及相關數據。 15.對所屬人員進行績效考核。 16.在必要的情況下向所屬下級授權。 17.制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并評定其工作。 任職要求: 1、工作經驗:具有2年以上的酒店銷售工作經驗,熟悉酒店各部門和各服務項目的情況,以及自己的業務。 2、專業技能:熟悉酒店行業的競爭動向,具備較強的協調和應變能力,有敏銳的市場分析能力及優秀的業務開拓能力,有良好的溝通協調能力和交際能力。 底薪+高提成,有意者請來電咨詢。
        • 財務總監

          2萬-3萬
          全國 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 五險一金
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          國內高端酒店/5星級 | 50-99人
          發布于 06-19
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          卓越雇主
          卓越雇主
          工作地點:江浙滬 崗位職責 1.督促酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。 2.督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。 3.審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。 4.對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。 5.審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。 6.與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 崗位要求 1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷; 2.具有兩年以上財務負責人工作經驗,五年以上四星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式; 3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
        • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
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          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          KEY RESPONSIBILITIES 主要職責 Job Summary職責概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細了解當地勞動法律法規,并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監督執行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調查,并調整工資、獎金、福利結構。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監督人力資源部的規章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓發展的連續性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發揮人力資源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執行勞動法規。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,并根據有關政策制定相應的規章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓的有效性并根據要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協助準備人事預算及年度人力預測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據管理層要求履行其他責任和義務。
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          • 年度體檢
          • 員工活動豐富
          • 職業規劃清晰
          • 發展迅速
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          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-19
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          崗位職責: 1、 儲備期間協助總經理做好酒店的經營管理工作,落實總經理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內培養基地掛職培養,至少分管兩個及以上部門,以熟悉體系標準,加深企業文化認同。 3、 協助區域總參與區域內的籌備項目,負責兩個及以上業務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經理,需集中總部學習,并安排其學習酒店SOP及企業文化培訓。 5、 內部選拔的儲備總經理,需交叉學習至少兩個其他部門的業務。 6、 儲備培養時間3-6個月,儲備到期或有需要匹配的新項目時,對儲備總經理進行匹配度評估(包括能力素質、企業文化等),并結合儲備期評估標準,將通過評估的儲備總經理推薦至合適項目任職。 崗位要求: 1、服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間,大專以上學歷,旅游管理、酒店管理相關專業優先。 3、5年以上部門總監或3年以上總助、副總工作經驗,酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協調能力,能獨立處理對內對外各種關系。
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          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          卓越雇主
          【崗位職責】 1、全面負責酒店運營管理工作;? 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受;? 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;? 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、熟悉度假型酒店管理,熟悉餐飲、康樂設施的運營管理;? 3、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力;? 5、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
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          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-18
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          卓越雇主
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          崗位名稱 Director of Operations (儲備) Resident Manager/ Hotel Manager (儲備) 崗位職責 1、在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 本科以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。 2 從事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店餐飲等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。 5 優秀的英語聽說讀寫表達能力
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          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          【崗位職責】 1、全面負責酒店運營管理工作;? 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受;? 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;? 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、熟悉度假型酒店管理,熟悉餐飲、康樂設施的運營管理;? 3、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力;? 5、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
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          【崗位職責】 崗位職責: 1.為總經理提供專業的咨詢及行政上的支持。 2.制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃,督導和協助市場銷售計劃的進展和實施。 3.監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。 4.管理客戶關系及服務,包括客戶需求、產品服務知識,銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 5.管理部門內部日常工作,確保正常運行。 任職要求: 1.本科及以上相關學歷。 2.優秀的中,英文口頭表達及書寫能力。 3.在國際連鎖飯店集團擔任類似的工作崗位,具有5年的經驗。 4.良好的人際交往、溝通技巧及抗壓能力。 5.了解商務旅游、旅游業國際市場,會議旅游及餐飲銷售。
        • 全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 技能培訓
          • 人性化管理
          • 領導好
          • 包吃包住
          • 年底雙薪
          服務式公寓 | 2000人以上
          發布于 10:00
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          該崗位需要服從全國調配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上,其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧,擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
        • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 09:14
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          卓越雇主
          卓越雇主
          工作職責: 1 、負責酒店餐飲的日常經營和管理。 2 、研究分析市場狀況,了解客人的飲食需求 . 根據酒店客人的飲食結構和生活習慣,確定酒店餐飲工作經營和管理目標; 3 、根據酒店總體的預算要求,分析各月、年度的餐飲市場狀況,指導和審定餐飲部門的月、季、年度預算指標; 4 、參與和指導餐飲部,定期研究,制定食品推廣計劃和餐飲部推廣計劃,審定各種時令和特價菜單; 5 、制訂服務標準和操作規程,檢查管理人員的工作和餐廳的服務態度,服務規程、出品部門的食品 ( 飲品)質量及各項規章制度的執行情況,發現問題及時糾正和處理; 6 、定期檢查所屬部門的各項經營情況,會同財務部對所屬部門的各項成本預算進行審定,有效地監督和控制成本,保證所屬部門的綜合毛利。 7 、激勵、培訓本部門的員工。 任職資格: 1 、大專及以上學歷,具有五年以上星級酒店工作經驗; 2 、掌握一定的英語口語,并能進行日常交流; 3 、具有豐富的餐飲管理經驗,良好的客戶關系,語言、文字表達能力強; 4 、熟悉國內知名品牌食品的現狀及發展趨勢,能夠把握行業技術發展趨勢和發展動向,對關鍵技術有獨到見解; 5 、熟悉星級酒店籌開及運營標準和流程。
        • 房務總監

          1.5萬-2萬
          全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 09:14
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          卓越雇主
          卓越雇主
          工作職責: 1. 據管理公司的戰略發展規劃和年度經營計劃,制訂酒店房務營運標準及操作流程,增強公司營運管理水平,提高公司總體經濟效益; 2. 負責制定房務部門運營計劃,并嚴格控制房務運營成本; 3. 定時查閱部門工作日記和每周總結匯報,督查部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,做出處理; 4. 對安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作; 5. 熟悉經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。 6 、激勵、培訓本部門的員工。 任職資格: 1. 大專及以上學歷,五年以上星級酒店工作經驗; 2. 熟悉酒店房務的整體運營及管理,具備較強的市場敏感度,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗; 3. 具備極強的親和力和服務意識,抗壓能力強,了解熟悉客人的消費心理,關注客戶需求; 4 、能保持和發展酒店與各界良好的公共關系,樹立和提高酒店形象; 5 、熟悉星級酒店籌開及運營標準和流程。  
        • 麗江 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 崗位晉升
          • 人性化管理
          • 帶薪年假
          • 技能培訓
          • 包吃包住
          • 管理規范
          • 節日禮物
          • 員工生日禮物
          • 工會福利
          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 06-20
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          根據推廣需求,?提前策劃安排并積極的計劃性的進行媒體拜訪,以獲取最新與酒店促銷相關的媒體信息和活動。 Conduct proactive media calls in a systematicmanner by planning in advance according to the set guidelines and business need;to bring the latest information related to hotel promotions and otheractivities to media 積極尋求和抓住推廣契機。 Be proactive in pursuing opportunities for hotel promotions. 負責計劃和組織媒體活動。 Responsible for planning and organising media events. 根據酒店宣傳積極提新聞稿,并對特殊事件在相關媒體上予以報道。 Prepare press release on any hotel promotions and special events or activities and forward to respective media. 每周定期巡視酒店,確保宣傳品擺放到位和符合標準。 To walk through the hotel at least once daily to make certain that all display of the hotel promotional materials are placed properly and are accordingly to the corporate guidelines. 協助營銷年度預算的準備,確保部門的目標與酒店年度預算目標和員工需求相一致。 Assistswith the preparation of the annual Marketing Business Plan, ensuring DivisionalObjectives fully address business objectives of the hotel and needs of associates. 準備并定期更新傳訊部財務預算情況,協助傳訊經理確保目標的完成和成本的控制。 Preparation and regular update of the Communications Departmental Budget, in close cooperation with the Marcom Manager, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 確保所有傳訊文檔都得到有序的歸檔并更新。 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all communications records.
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