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        • 武漢 | 8年以上 | 本科

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
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          國內高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 04-11
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          • 投遞簡歷
          工作職責: 1、全面負責集團品質運營中心工作,建立和維護集團的運營管理體系,確保達成業績目標; 2、基于商業模式、圍繞產品與服務的用戶體驗,制定及執行集團品牌策略; 3、統籌負責在全渠道進行集團宣傳與品牌推廣工作,并確保效果;? 4、制定品牌標準,包括VI體系、服務標準及流程、行為識別體系等,并對成員酒店的執行進行監督與管理,確保品牌傳達的統一;? 5、統籌負責集團酒店項目運營、創新產品策劃、營銷和會員發展計劃及綠色酒店實施方案等工作; 任職條件: 1、本科及以上學歷; 2、年齡45周歲以下(特別優秀的可適當放寬); 3、5年以上知名酒店集團相關工作經驗,品牌從0-1的搭建經驗; 4、熟悉國有企業特性及經營模式; 5、有豐富的市場推廣活動經驗,熟悉媒體運作方式,有豐富的媒體資源; 6、有很強的創意能力和執行能力; 7、具備良好的團隊意識、敬業精神及職業操守; 集團本部崗位,咨詢電話:027-87311888-8825? ?張經理
        • 武漢 | 10年以上 | 本科

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          • 五險一金
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          國內高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 04-11
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          • 投遞簡歷
          湖北洪山賓館酒店管理有限公司為湖北文旅酒店集團全資子公司,主要負責集團酒店業務的經營和對外管理輸出。 主要工作職責: 1、全面負責集團酒店業務的運營管理; 2、根據集團戰略制定業務發展目標及工作計劃,完成年度戰略目標; 3、督導各酒店項目營收,合理控制單房成本,促進每月預算達成; 4、確保集團品牌標準在各酒店項目的達成; 5、根據集團品質運營中心下發的指標,督導酒店項目完成相應營銷和品質指標; 6、維護業主關系,有效回復業主訴求,快速有效的解決問題,督促管理費用的回款; 7、根據問題對現有標準流程優化創新,并反饋至集團品質運營中心; 8、建立人才儲備,保障項目關鍵崗位人員委派及時有效; 任職要求: 1、有5年以上知名連鎖酒店區域管理經驗; 2、有較好的溝通協調能力和談判能力; 3、對工作充滿熱情,有強大的執行力和自驅力; 4、較強的職業操守,廉潔自律; 集團本部崗位,咨詢電話:027-87311888-8825? ?張經理
        • 南京 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
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          • 員工生日禮物
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          國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
          發布于 04-12
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          職位描述Job Description 管理集團旗下酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards.? ? 主要工作內容Key Areas of Respomsibility: 負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序; 負責完成經營指標,執行預算方案; 負責酒店日常運作與管理工作; 負責有效的組織管理與行政管理; 決策主要公關宣傳和市場銷售方針; 決策財務,統籌資產增值相關工作; 監控人力資源工作的正常有序地進行; 監控酒店的工程維修改造工作; 負責與各酒店總經理就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通改進。 ? Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures of GHR; Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target. Hotel dailyoperations and management; Organization andadministration management; Sales &Marketing and Communications; Financial and asset appreciation; Human Resourcesoperations and management; Hotel Engineeringoperations and management; Duly communicatewith respective GM on the hotel’s operations and management.? Make financial decisions, co-ordinate the work related to asset appreciation. ? 職位要求Job Requirements: 酒店管理相關專業本科以上學歷; 15年以上五星級全服務型酒店管理經驗;具有6年以上頭牌五星酒店總經理相關工作經驗; 熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力; 具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強; 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力; 具備員工激勵和領導力。 ? holding hospitality degree or university graduate. Minimum 15 yearshospitality management experience with the 5 stars full-service hotel and above 6 yearsworking experience as General Manager in International Hotels . Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals. Strong integrityand sense of responsibility. Good communicationskill in both Chinese & English. Able to motivateand guide management team and staff members.
        • 總經理

          3萬-8萬
          成都 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-13
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          • 投遞簡歷
          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 10、完成業主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作10 年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 總經理

          6.5萬-8萬
          崇左 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 節日禮物
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          • 帶薪年假
          • 領導好
          • 包吃包住
          • 人性化管理
          • 崗位晉升
          • 員工生日禮物
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-13
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          • 投遞簡歷
          本次招聘專為中國公民開放 ?麗世酒店及度假村是麗世酒店管理集團4個獨立品牌之一,通過持續提供與眾不同的奢華幫助客人歡慶生活;無論是在海島、城市還是自然中,我們都追求更輕盈、更明亮的品質與服務。 理想的候選人應在酒店運營的各個方面提供有效的領導,從而制定和實施成功的計劃,以確保實現卓越的運營成效、財務表現、客人滿意度和團隊成員敬業度。 ?在進行戰略概述和規劃以實現利潤最大化的同時,總經理還必須關注細節,展現良好的工作道德,從而為團隊成員建立一個符合麗世品牌指導方針、愿景、宗旨和價值觀的榜樣, 并全心投入。 教育背景條件 ?? 擅長把控并推動酒店所有事務,包括開業和后期管理。 ?? 管理或相關領域的研究生學歷優先。 以往工作經歷 ?? 至少15年國際奢華酒店管理經驗。 ?? 至少3年奢華品牌酒店總經理工作經驗。 ?? 至少5年在中國大陸的工作經驗。 ?? 良好的酒店和餐飲服務管理能力。 其他資歷要求 ?? 擅長把控并推動酒店所有事務,包括開業和后期管理。 ?? 對廣西和附近地區的市場和旅游業有充分的了解。 ?? 曾成功地通過實行卓越的商業戰略來超額完成業務指標。 ?? 具有深思熟慮的領導能力,能夠為團隊成員建立強大的服務文化和積極的工作環境,讓團隊成員不斷成長。 ?? 具有發達的商業嗅覺,以及提高盈利的能力與經驗。 ?? 負責提高收入。 ?? 有在同等規模酒店管理預算、提出收入建議和預測增長數據的經驗。 ?? 優秀的人際關系管理技能,善于與業主、股東等各類型和背景的人建立和發展關系。 ?? 優秀的酒店業務知識;熟悉集團文化,深刻理解集團目標。 ?? 善于快速學習,理解并完全了解當地與酒店相關的法律、規章及制度。 ?? 高超的溝通技能,善于與業主方建立和維持良好的合作關系。 ?? 較強的管理和行政能力;出色的組織分析能力和談判能力。 ?? 良好的中英文書寫和溝通能力。 ?? 一份無犯罪記錄證。 如果您有擔任此職位的經驗、資格和熱情,請將您的求職信和完整的中英文簡歷發送至 hrrecruitment@theluxcollective.com,以嚴格保密的方式申請 ??Closing Date: 30 April 2024? ?截止日期:2024 年 4 月 30 日
        • 上海 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          國際高端酒店/5星級 | 50-99人
          發布于 04-12
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            工作地全國 Job Title:                 GENERAL MANAGER 職稱:                        總經理 Department:           Executive Office 部門:                        行政辦公室 Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations 直接上司:                           中國區酒店運營副總裁   JOB SUMMARY: 職位簡介: RESPONSIBILITIES: 職責   1      Hotel Pre-opening              酒店籌開業 For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 總經理在開業前階段,為新酒店的開業準備提交全面開業前所有預算計劃及支出,制定包含各部門各階段的詳細行動計劃的籌開計劃總表來滿足酒店的順利開業。其他工作,包括: l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l  協助提供和維持所有的執照和許可證要求 l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l  準備圖表和對建筑的外部和內部設施的工作進度報告 l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l  準備計劃招聘和員工培訓計劃 l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l  提供不同時間段的服務時間表和行動計劃表 l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l  遞交開業前預算顯示該支出是由 l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l  擬定開業前的高管薪酬支持體系 l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l  制定員工招聘和培訓費用補貼,銷售和營銷推廣方案,或任何其他的慶?;顒娱_幕前要求開放 l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l  初步準備采購計劃的操作設備和用具 l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l  聯絡供應商,協商合適的清潔,維護費用,保證害蟲滅絕,酒店安全和其他商品及服務在酒店運營時的所需 l  Provide standard pre-opening accounting setup and services. l  提供標準的開業會計設置和服務 l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l  準備建立一套標準的經營政策/程序,操作和培訓手冊 l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l  制定國際和國內的銷售和市場推廣計劃,包括廣告、公共關系和其他程序的安全業務和酒店預訂等 l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l  制定的組織圖,編制員工手冊、工作時間表、補償機制及薪資 l  Recruit initial staff and implementation training program. l  實施員工招募及培訓計劃 l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l  洽談和特許權,許可證管理的處所內,承租人,收貨人和其他用戶的酒店設施。   2. Hotel Daily Operations     酒店日常運營   l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l  保持與酒店業主和諧的工作關系,以持續地保持業主方對酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會議需要,定期參加業主和管理公司的指導方針會議。保持積極的態度,與管理公司和其他酒店的業主和上級,同事保持良好的溝通。 l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l  保持酒店的順利運作,包括管理和執行的政策和程序,建立和監測酒店的整體目標。每天例行抽查酒店客房,以保證及時的維修和服務達標 l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.  l  緊密監督酒店計劃及設置目標。為追求利潤最大化以及最大限度地降低運營成本,控制服務標準流程,滿足顧客及業主的期望,并建立業務目標和時間框架來實現酒店的運營目標 l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l  監督和審查的所有人力資源部員工活動,如員工激勵計劃,員工的發展和培訓計劃,對員工的工作效率高等優點,最大限度地提高員工的士氣,以降低員工流動率。確保服務的效率,有效的團隊合作和管理人員的責任。緊密監測部門績效表現 l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l  隔周審查財務部門報表及部門主管表現,根據報表數據改變營銷計劃及制定新的財務指導。協助銷售及營銷部門制定的銷售目標,增加收入,包括客房及餐飲銷售 l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l  建立飯店定位及經營經驗,具有有效的市場營銷和銷售技巧,進行市場研究,營銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對應關系,并在24小時內進行有效行政答復 l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l  向業主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報告: -----每月經理報告 ----月末財務報表 ----銷售及營銷推廣計劃   JOB REQUIREMENT任職要求 l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店業高星級酒店工作經驗,并有獨立運營或市場拓展經驗; l  Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的職業素養和獨當一面的工作能力; l  Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的責任心、敬業精神及誠信態度; l  Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的與人交流、溝通和談判技巧; l  Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析問題、專于解決問題; l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于團隊管理,用于果斷決策,敢于承擔責任; l  Good managing change ability and professional level; 具有較強的應變能力及資深的專業水平。 l  A pleasant personality; 性格開朗、親和力強; l  Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神強,適應非常規的出差工作性質; l  Aim higher.        勇于進取創新,不斷挑戰目標。
        • 上海 | 5年以上 | 大專

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          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 管理規范
          • 午餐補貼
          • 領導好
          • 員工生日禮物
          • 出國旅游
          會展/會務 | 50-99人
          發布于 04-13
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          職位描述及崗位職責: 1.?根據公司戰略負責北上廣深等區域的總部企業的會議大客戶的開發及擴展工作,執行銷售計劃并完成相應的業績指標。 2.?負責國內總部企業會議大客戶的合作開發,管理合作模式及商務洽談及落地執行。 3.?持續跟蹤大客戶,維護客戶關系;敏銳抓取、深入挖掘客戶需求及痛點并進行深度開發和反饋工作。 4.?有效精準把握會議組織者及客戶關鍵人要求及偏好,建立客戶項目檔案。 4.?搜集并分析競對信息,形成有效反饋并制定策略及落實。 5. 管理并參與大客戶線上會議預定招標工作并推進落地。 6.?維護及增進已有客戶關系,具備和客戶企業高層溝通的能力,可以為客戶提供專業的咨詢與服務。 7. 通過開發新客戶,穩定老客戶,以力爭達到所確定的線上、線下銷售收入目標。 8. 向集團CEO定期直線匯報。 9. 熟悉自己客戶分類情況及客戶的需求特點和主要競爭對手。 10. 帶領BD團隊在銷售拜訪的活動中,按照集團要求進行線上客戶檔案編寫及維護工作。 11. 積極地傳播企業品牌及服務信息,在負責的區域內營造企業的知名度。 12. 承擔工作并完成銷售目標。 任職要求: ? 1.?具備3年及以上集團大客戶開發總監經驗。 2.?優秀的商務談判能力,具備主導重大商業合作的視野與能力。 3.?豐富的客戶管理經驗,具有成熟的商務方法,丠挖掘客戶需求和痛點并解決的商業嗅覺。 4.?具有國際、國內五百強企業相關資源人脈這優先。 5. 大專以上學歷 6. 了解合同法、企業法以及有關法規。 7. 有較強的的語言表達能力,能撰寫市場調研報告,具有起草工作計劃、總結及業務匯報的能力。 工作地點:上海
        • 三亞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 溫馨的氛圍
          • 完善的福利
          • 豐富的活動
          • 系統的培訓
          • 優越的位置
          • 廣闊的平臺
          • 節日禮物
          • 員工生日禮物
          國內高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 04-12
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          崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程,有較豐富的酒店管理知識和管理經驗。? 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標,確保酒店在各個經營階段的經營指標能夠順利完成。 4、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 5、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作,確保無任何安全責任事故發生。 6、按時將酒店的經營情況向管理公司進行溝通匯報,并能夠按時完成管理公司安排的各項工作任務。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。 職位要求: 五年及以上同類型同級別酒店總經理的工作經驗; 熟悉度假型酒店全面運作及管理流程; 具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略; 具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力; 具有較強的責任心和良好的職業道德,具備較強的領導能力和團隊建設及管理能力; 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業
        • 總經理GM

          3萬-5萬
          麗水 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 人性化管理
          • 員工生日活動
          • 免費食宿
          • 節日禮物
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          • 員工生日禮物
          • 包吃包住
          國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
          發布于 04-13
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          • 投遞簡歷
          1、按照集團要求,負責集團新項目酒店開業籌備、運營、團隊梯隊建設等工作。 2、協調內、外部關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的內、外部交流溝通。  3、制定有效的激勵政策和適合的考核標準。  4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作,全面提高酒店員工的素質。  5、負責酒店年度預算與決策的編制,嚴格控制酒店的經營成本和開支,檢查分析每月營業情況。  6、全面負責酒店的安全管理,有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查或抽查服務質量。 任職要求: 1、旅游管理、企業管理、酒店管理等相關專業大專及以上學歷。 2、10年以上相關工作經驗,5年以上知名酒店同崗位經歷。 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序;有參與籌建酒店經驗優先。 4、良好的敬業精神和職業道德操守,責任心、事業心強,具備較強的執行力,富有激情,能主動完成公司下達的各項指標。 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力,承壓能力強。
        • 湖州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 管理規范
          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 04-13
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          儲備崗位 崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1. 大專以上學歷,相關管理專業。 2. 從事高星級酒店工作15年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊,事業心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 青島 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-13
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          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 ??埔陨蠈W歷,相關管理專業,年齡不超過42歲,形象良好。 2、 從事星級酒店工作2年以上,具有2年以上相關高層管理工作經驗,有酒店銷售背景,沒有酒店銷售背景請勿投簡歷。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-12
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          【崗位職責】 經營方面 1、全面負責酒店的經營管理; 2、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和運營計劃; 3、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標,并監督執行; 4、負責帶領團隊實現酒店的各項營業收入指標和利潤指標; 5、有效控制人力、食品、能耗等各項成本的支出; 管理方面 1、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化; 2、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更; 3、優化團隊管理,指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 4、負責酒店資產的管理和維保工作; 5、做好酒店安全生產管理工作; 對外關系 1、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 2、主導行業內相關媒體及銷售平臺的維護,進行合理有效的酒店宣傳,并獲得較好的市場評分; 【崗位要求】 1、全日制本科學歷,管理類相關專業; 2、從事外資酒店工作15年以上; 3、擁有外資酒店總經理或副總經理崗位工作經驗; 4、年齡45周歲以下,身體狀況良好; 5、熟悉酒店各部門運營、服務及管理流程; 6、具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略; 7、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力; 8、具備較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力; 9、善于團隊建設和企業內控; 10、擁有良好的英語閱讀能力和口語溝通能力; 11、具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心及原則性強,正直、公正、廉潔自律; 12、能與投資人保持良好的關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求; 13、有政務接待或大型會議接待經驗者優先; 14、有江浙滬國企、央企背景酒店工作經歷者優先;
        • 南京 | 10年以上 | 本科

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          國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          崗位職責: 1. 負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標; 2. 編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施; 3. 優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升; 4. 分析財務報表,完成各項財務預算指標; 5. 優化服務品質標準,打造一流服務口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢華品牌形象; 7. 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,相關管理專業; 2. 高端酒店工作15年以上,6年以上國際品牌聯號酒店管理經驗; 3. 至少有2家及以上國際品牌酒店總經理任職經歷; 4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,市場營銷管理背景優先; 5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有品牌意識; 6. 具有較強的領導能力和組織協調能力; 7. 具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律; 8. 有英語口語溝通及英文報表閱讀能力。 (備注:接受集團派遣至旗下成員酒店)
        • 總經理

          4萬-6萬
          長春 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
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          • 帥哥多
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          • 員工生日禮物
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作15 年以上,具有2年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 績效獎金
          • 培訓發展機會
          • 免費工餐
          • 倒班津貼
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 崗位晉升
          • 補充醫療報銷
          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          北京四季酒店 概要 我們在尋找駐店經理,需要你對工作具有熱情,熱愛你所從事的職位。 我們聘用勤奮上進的員工作培訓,在一個能令他們盡展所長的工作環境下, 讓他們發揮出類拔萃的工作表現。我們的企業文化孕育了成功的事業,并給予多方面的回報。我們希望員工能夠: 擁有良好的團隊合作精神,并暢所欲言的溝通 持續的提高他們的工作技巧和表現 能夠意識到自己行為所代表的責任及會導致的后果 充分了解自己行為會對客人、同事以及公司的形象產生的影響 加入我們 我們的信念,首重于如何互相對待,彼此樹立榜樣, 在與賓客,商業伙伴和同事間的交往之中,我們致力尋求互相溝通諒解的方式,也希望能夠得到別人同樣的對待 北京四季酒店向員工提供和客人一樣的關懷,四季酒店從 1998 年起。獲“財富”雜志評為一百家最理想的工作機構之一 工作職責 1.強烈的商業思維,提供戰略指導 2.出色的客戶服務技能、客戶體驗和業主關系管理 3.良好的決策能力和解決問題的能力 4.強烈的責任感,推動并實現財務成果 5.足智多謀、靈活機動、隨時準備改變,以適應不同情況,并承擔繁忙的酒店運營工作 6.以出色的領導技能管理團隊,始終保持參與的態度,推動賓客參與,并與賓客和合作伙伴建立關系 7.熟悉當地市場,推動創新餐飲理念和營銷策略的發展 8.商業思維,強烈的創收意識,尋求新的/大膽的機會 工作要求 1.大學本科以上學歷。 2.至少五年國際酒店工作經驗。 3.熟練的英語閱讀、書寫及口語能力。 4.維系與跟蹤客人的良好關系。 5.對員工的指導及發展技巧。 6.良好的組織能力。 7.業績記錄良好,最好具有餐飲背景和中國工作經驗。 加入我們你能夠享有: 建立一個長期的、全球性的職業發展機會 優秀的行業培訓 免費入住四季酒店,餐飲折扣優待 紅利分享及優厚的工資 雇員服務獎 年度員工派對/社交和體育活動 想要了解更多,請登錄以下網站并關注我們: 四季酒店官網職位空缺:http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店領英網站:https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信號:北京四季HR
        • 杭州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 領導好
          • 人性化管理
          • 出差=旅游
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 員工生日禮物
          • 五險一金
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建; 2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標; 3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支; 4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制; 5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質; 6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全; 7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效; 8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象; 9 、完成集團交辦的其他工作。 任職要求 1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗; 2、有高端度假項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗; 3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗; 4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。
        • 上海-普陀區 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 技能培訓
          • 管理規范
          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          1. 根據尊茂酒店集團化管理標準,全面負責酒店的經營管理工作。 2. 帶領酒店管理團隊實現酒店的經營業績最大化。 3. 建立合理的組織機構,打造高效專業團隊。關愛和激勵員工,培養和發展人才。 4. 按照尊茂酒店集團品牌標準,確保酒店服務與產品達到標準,并帶領酒店管理團隊創新管理、創新產品、創新服務。 5. 負責酒店安全管理工作,確保全年無重大安全生產和人員傷亡事故。 6. 維護酒店與社會各界的公共關系,樹立酒店良好的品牌形象。
        • 私人管家

          3萬-5萬
          北京 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          • 管理規范
          • 崗位晉升
          • 人性化管理
          • 年底雙薪
          • 五險一金
          • 薪資高待遇好
          • 晉升空間大
          • 工作環境好
          其他 | 50-99人
          發布于 04-13
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          • 投遞簡歷
          私人管家的工作職責; 1. 家庭事務管理:負責協調和管理家庭日常事務,包括家庭成員的日程安排、家庭設備的維護保養、家庭資產的管理等。 2. 人員管理:負責招聘、培訓和管理家庭雇傭人員,如保潔員、廚師、司機等,確保他們的工作質量和效率。 3. 餐飲服務:負責制定和執行家庭的餐飲計劃,包括菜譜的設計、食材的采購和烹飪等,根據家庭成員的口味和健康需求提供合理的飲食安排。 4. 家庭安全管理:負責家庭安全的預防和保護,包括安裝和維護安防設備、制定安全規章制度、處理突發事件等,確保家庭成員的人身和財產安全。 5. 財務管理:負責家庭的財務管理,包括編制家庭預算、管理銀行賬戶、處理賬單和報稅等,確保家庭財務的健康和有序。 6. 旅行和出行安排:負責家庭成員的旅行和出行安排,包括機票、酒店和交通的預訂,行程的安排和協調等,確保出行的順利和舒適。 7. 家庭成員的個人護理和需求滿足:關注和滿足家庭成員的個人護理和需求,如購物、健康狀況管理、社交活動的組織等。 私人管家的任職要求; 1. 豐富的家庭管理經驗和能力,熟悉家庭事務和流程,具備良好的組織和協調能力。 2. 優秀的溝通和人際關系技巧,能夠與家庭成員和雇傭人員建立良好的合作關系。 3. 良好的時間管理和應變能力,能夠處理多任務和緊急情況。 4. 具備基本的財務管理和會計知識,能夠進行家庭財務管理和報表分析。 5. 具備相關的餐飲和烹飪知識,能夠制定營養均衡的飲食計劃和烹飪美食。 6. 保持職業操守和高度的保密性,處理家庭事務時能夠保護家庭成員的隱私。 7. 熟練掌握相關的電腦和辦公軟件,能夠進行日常事務的電子化管理和數據分析。 8.年齡28歲--48歲,大專及以上學歷,基礎英語口語 專業管家優先考慮
        • 上海 | 經驗不限 | 學歷不限 | 食宿面議

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 技能培訓
          • 管理規范
          • 人性化管理
          國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          Pre-opening project in Shanghai. Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: Develop and maintain comprehensive operational standards and procedures for the hotel. Ensure that all departments adhere to these standards, promoting consistency and excellence across all operational areas. Update operational standards as needed to reflect changes in the industry or hotel's business needs. Oversee the daily operations of the hotel to ensure compliance with established service standards and quality guidelines. Monitor operational procedures and ensure that all departments adhere to the hotel's policies and procedures for service excellence. Conduct regular audits and?inspections to identify areas of improvement and implement corrective measures. Actively monitor guest feedback and satisfaction levels, using this information to drive continuous improvement. Work closely with department heads to address any guest complaints or concerns promptly and effectively. Develop and oversee the implementation of the hotel's operational budget, including revenue and expense projections. Seek opportunities to increase revenue and reduce expenses, while maintaining service quality. Analyze operational costs and identify cost-saving opportunities without compromising service quality. Review and optimize operational processes to improve efficiency and enhance the guest experience. Identify innovative ways to generate additional revenue streams, such as through new services or products. Collaborate with marketing and sales teams to develop strategies that drive occupancy and revenue growth. Hire, train, and supervise operational staff, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their duties. Create and implement employee development plans, providing opportunities for career growth and advancement. Conduct regular performance reviews and provide feedback to employees, recognizing and rewarding outstanding performance. Qualifications: 1.????? Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.? ? ? 3+ years as Director of Operations / Executive Assistant Manager at international hotels. 4.????? Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.????? Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6.????? Strong interpersonal skills & leadership. 7.????? Fluent written & spoken English. 8.? ? ? Pre-opening experience is preferred.
        • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 崗位晉升
          • 包吃包住
          • 員工生日禮物
          • 帶薪年假
          • 領導好
          • 美女多
          • 帥哥多
          • 出國旅游
          • 年度旅游
          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-13
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          • 投遞簡歷
          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科及以上學歷,相關管理專業。 2、 從事4星級酒店或度假酒店工作3 年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 西安 | 經驗不限 | 學歷不限

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          可隨時隨地查看職位

          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 管理規范
          • 員工生日禮物
          • 年底花紅
          • 包吃包住
          • 員工活動豐富
          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          崗位職責 1、在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1.具有同等職位工作經驗 2 從事酒店工作8 年以上,具有5年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
        • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 管理規范
          • 午餐補貼
          • 領導好
          • 包吃包住
          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 04-12
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          • 投遞簡歷
          卓越雇主
          卓越雇主
          職責描述: 1. 全面負責酒店的籌建籌開及開業后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求: 1. 大學本科以上學歷,熟悉浙江區域市場; 2. 8年以上酒店管理工作經驗,有在全服務酒店總經理工作經驗者,熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是市場銷售、客房,餐飲,前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業,有很好的服務意識,沉穩干練; 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力;
        • 紹興 | 經驗不限 | 學歷不限

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          發布于 04-13
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          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 10、完成業主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店同崗位工作3年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉紹興本地市場及酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、營銷或餐飲背景優先考慮。
        • 杭州 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 04-12
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          行政助理經理(EAM)的基本崗位要求: 1. 全日制??萍耙陨蠈W歷; 2. 男女不限,年齡在45周歲以下; 3. 形象氣質好,具有流利的英語口語及書面溝通能力; 4. 擁有10年以上國際品牌高星級酒店市場銷售工作經驗,擔任過5年以上市場銷售總監職位; 5. 熟悉杭州市場,或在江浙滬國際奢華品牌酒店五年以上工作經歷可優先考慮
        • 東莞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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          有限服務中檔酒店 | 100-499人
          發布于 04-12
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          【崗位職責】 一、全面負責國際五星酒店的籌開工作,包含: 1、籌劃階段:參與可行性研究、方案設計、施工設計,從酒店經營管理角度提供專業意見; 2、籌建階段:參與酒店基建、設備安裝、裝修、驗收; 3、籌備階段:全面負責運營團隊組建、運營證照資質辦理、物資采購、前期營銷工作開展、各項運營體系建立。 二、代表業主方參與酒店的運營管理,協調酒店管理方與業主方的利益關系,確保業主方的合法權益得到體現。 【任職要求】 1、50歲以下,本科以上學歷; 2、具有3年以上品牌酒店總經理工作經驗、業主代表工作經歷; 3、具有2個以上酒店項目的全流程籌建經歷; 4、有較強的溝通、計劃、綜合判斷及團隊管理能力; 5、具備較好的英語聽說讀寫能力。
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