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          發布于 06-20
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          This position is applicable to the following hotels 該職位適用于以下酒店: Operation Hotel 營運酒店 Banyan Tree Jiuzhaigou 九寨溝悅榕莊 Pre-opening Hotel 籌備酒店 Dhawa Beihai Weizhoudao 北海潿洲島悅苑酒店? Job description 崗位職責 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 確保服從集團的使命聲明。 Directs and maintains Sales and Marketing activities to achieve the planned performance levels. 指導和維護銷售營銷活動達到預期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不斷推動和發展酒店的業務。 Monitors actual and budgeted goals, develops and controls performance in service and product delivery, guest satisfaction and financial results. 監控實際與預算的目標,發展與控制服務和產品交付中的業績,客戶的滿意度和財政目標。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施來促進適當的員工培訓,確保最高的員工士氣。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 確保適當的雇主/員工關系的維護。 Reviews operational reports on a regular basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 評估一定時期的運行報告,視情況而定(每日,每周或者一個時期的結束)。 Reviews the property operations with the individual department heads to ensure that quality and service standards ? ? ?are maintained throughout the hotel/resort. 與每個部門領導評估公司的運營情況,并確保和維持這個酒店的服務質量和標準。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 評估客人的評價并與部門領導共同解決發生的問題。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 監管和發展公司短期和長期的計劃。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行業的創新和業務方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate implementation at the hotel/resort. 評定目前的行業趨勢和理念,并向其執行上級提出適當的建議和意見。
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          發布于 06-20
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          一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針,確定酒店管理目標,領導經營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養和使用,負責組織對部門經理的人事考核和業績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作;在權限內負責酒店內資金調配,審批資金支出等經營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境 4. Business skills 業務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業如何盈利 ? Experience 經歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專(含)以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業管理等相關專業。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業知識及領導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強,職業化規范度高,具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
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          國內高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 07:30
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          【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
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          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-18
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          A General Manager is responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience while managing profitability and guest satisfaction measures. What will I be doing? As a General Manager, you are responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience. A General Manager will also be required to manage profitability and guest satisfaction measures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Manage ongoing profitability of your hotel, ensuring revenue and guest satisfaction targets are met and exceeded Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton Deliver achievable hotel budgets, and set other short- and long- term strategic goals for the property Provide effective leadership to hotel team members Lead in all aspects of business planning Comply with and exceed Hilton Brand Service Standards Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team Respond to audits to ensure continual improvement is achieved What are we looking for? A General Manager serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Experience as General Manager within a similar quality hotel Degree or diploma in Hotel Management or equivalent Possesss strong commercial acumen, with experience in increasing profitability Experience managing budgets, revenue proposals, and forecasting results in a similar sized property Excellent leadership skills Exceptional communication skills In-depth knowledge of the hotel/leisure/service sector What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 08:43
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          崗位職責: ·???????? 通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略,尤其是和總經理,商務發展總監,財務總監和人力資源總監。 ·?????????全面負責對前廳部,客房部,安保部,工程部,餐飲部,廚房及康樂部的管理以及食品安全等方面的工作。 ·?????????積極參與酒店內的管理核心項目。(固定資產,裝修改造,培訓和對客服務) ·?????????確保集團標準及各個部門服務與相關規范制度的培訓及落實 ·?????????對酒店的所有區域進行例行檢查,確保酒店軟硬件時刻處于最佳狀態。 ·?????????合理控制各個部門相關運營成本,在不影響集團標準,安全規范及客人體驗的前提下最大化營運利潤。制定具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費,小時工和外包服務)。 ·?????????用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊,確保團隊有效合作,高效運作。 ·?????????合理的為直接管理范圍內的部門制定或批準年度/季度/月度的預算,目標及工作計劃。 ·??????????組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·?????????親自監督每日員工工作表現與儀容儀表. ·?????????確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·?????????確保酒店及直屬部門完成相關關鍵指標包括但不限于收入,利潤,SALT,QA,流失率等。 ·?????????促動餐飲部經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動(菜單/價錢/推廣)。 ·?????????輔助商務發展總監建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·?????????執行與監督酒店各項活動,如慶典,裝飾,新年慶?;顒?,與會議宴會主辦單位的溝通與協調等。 ·?????????對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·?????????確保每天的VIP客人得到應有的照顧和服務。 ·?????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·?????????協助總經理完成酒店所有活動與相關運作工作,完成總經理安排的相關工作。 ·?????????協助總經理完成酒店所有與收入及市場相關的工作并完成總經理安排的相關工作。 ·?????????在商務總監空缺情況下,協助總經理負責對銷售部,宴會銷售部,收益管理與預訂部,及市場傳訊部的管理工作。協助總經理帶領酒店商務團隊完成相關關鍵指標,包括但不限于管理酒店的持續盈利能力,確保酒店的收益和利潤,賓客滿意度達標甚至超過標準要求。 ·?????????協助總經理制定酒店年度/季度/月度預算預測與工作計劃,尤其是餐飲及宴會版塊收入,并有效的予以實施。 ·?????????協助制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃,實時根據市場情況進行調整。并協助督導和推動市場銷售計劃的進展和實施。 ·?????????管理特別項目及其他相關的生意,尤其是尤其是餐飲及宴會版塊生意。 ·?????????如需要在總經理不在時代理相關工作。 崗位要求: ·?????????全心全意為賓客提供無與倫比的絕佳體驗 ·?????????時時刻刻為所應為 ·?????????力爭在業界和所在社區都位居領導地位 ·?????????所有工作中積極發揚團隊合作精神 ·?????????勇于為自己的行動負責并敢于做出決定 ·?????????以刻不容緩的態度和紀律運營 ·?????????大專以上或同等學歷。酒店、旅游、商務管理專業 ·?????????工作年限: 3-5年以上相關運營部門工作經驗,具有餐飲和房務部的管理經驗者優先。 ·?????????其他要求:流利的英語說寫能力,熟練使用電腦,隨機應變的能力,具有創造性。
        • 大區經理

          3萬-5萬
          長沙 | 經驗不限 | 本科

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          其他 | 100-499人
          發布于 10:09
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          崗位職責 1.參與公司策略研討會,理解并拆解為區域落地行動并實施和落實; 2.負責區域內門店的全面運營管理,改善門店經營狀況; 3.定期完成區域內門店數據報告分析(周報/月報),完成區域經營指標達成情況; 4.負責區域門店的團隊管理和人員發展,定期進行人才盤點; 5.全面負責對外溝通和重要關系維護; 6.及時與區經理同頻,調動資源為區經理解決運營問題,并及時反饋; 7.追蹤運營經理戰略下的事項,確保項目在運營落地,同步協調資源助力確認拿到結果。 任職要求: 1.大專及以上學歷,10年以上從業經驗,5年以上管理經驗; 2.具有2年及以上同崗位工作經驗,具有餐飲連鎖行業經驗優先; 3.對市場有一定的敏銳度,具有多門店運營及管理能力; 4.一定的系統性架構能力,能夠不斷優化及深化區域運營及管理體系。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
        • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          【崗位職責】 - 負責規劃酒店項目的市場發展策略,把握項目在行業中的發展方向,完成項目在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善; - 通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; - 負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; - 負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 【崗位要求】 - 市場營銷或相關專業大專以上學歷,酒店管理、市場營銷等相關專業優先; - 工作經驗及年限:至少2年以上市場銷售部負責人工作經驗; - 有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力; - 對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 - 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
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          發布于 10:09
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          崗位職責 1.負責公司薪酬績效體系的戰略規劃和設計,包括但不限于薪酬總額管理、薪酬結構設計、績效考核及短期/長期激勵等模塊; 2.負責薪酬調研和薪酬數據分析,提供市場薪酬趨勢和競爭力報告,并提出改進建議,為決策提供支持; 3.制定和完善公司薪酬架構,對薪酬激勵、績效、人才管理等工作進行落地實施跟蹤、組織業務部門開展優化和改進; 4.負責落實績效目標,并根據實際情況進行調整和更新,確??冃w系的準確性和有效性; 5.負責監控和分析部門的績效數據,協助團隊負責人制定改進措施,并撰寫績效報告,為業務提供戰略支持。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源相關專業優先; 2.有5年以上薪酬績效管理工作經驗,5年以上具備團隊管理經驗,大型企業或咨詢公司擔任過類似職位優先; 3.熟悉薪酬和績效管理制度,具備扎實的數據分析能力,能夠進行薪酬數據分析和薪酬調研; 4.擁有豐富的績效設計、實施和管理經驗,熟悉各類績效管理工具和方法; 5.具有良好的溝通能力和影響力,能夠有效地與業務部門和員工溝通; 6.具有戰略思維和分析能力,能夠將薪酬績效管理與公司戰略目標相結合; 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
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          發布于 10:09
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          崗位職責 1.負責公司組織架構診斷,人才盤點等進行組織結構的規劃、設計和優化,確保組織架構與公司戰略和業務需求相匹配,促進組織高效運作; 2.負責組織日常運營管理,進行公司組織調整復盤、組織精簡提效、組織盤點、組織診斷設計等項目; 3.深入了解公司業務,分析適合公司的組織模式、進行搭建良性的人員結構,建立各層級崗位能力素質模型以及各層級人才評估系統; 4.結合公司全年人才戰略,推動業務方案在組織層面的落地實施,確保各項策略得到有效執行,促進業務目標的達成; 5.負責組織績效和人才發展設計與優化迭代,組織架構設計,提升組織效率、激發組織活力。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源相關專業優先; 2.擁有5年以上OD(組織發展)相關領域工作經驗,具有大型企業OD工作經驗,具備組織變革實戰經驗優先; 3.熟悉組織設計、職位管理、干部管理、組織變革等相關理論與工具,具備扎實的OD專業知識與技能; 4.工作認真負責細致,自驅力強,有較好的團隊協作意識和成長型思維; 5.邏輯思維能力強、溝通協作能力佳,學習能力和適應能力較好。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
        • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          發布于 06-20
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          崗位職責 1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。  2.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4.協調各部門關系。  5.研究市場發展趨勢和客戶需求,推出符合市場趨勢的酒店產品。  6.審定酒店的市場營銷方案,和客戶滿意度,不斷提高酒店整體經營狀態和水平。  7.提高酒店的管理水平、服務質量。  8.協助總經理負責酒店人才培養,提高酒店整體管理水平,員工素質和服務質量。 任職條件 1 大專及以上學歷,酒店管理等相關專業。  2 工作經歷主要為國際品牌酒店,具備同崗位工作經驗。  3 具備豐富的酒店籌建籌開工作經歷,并擔任關鍵崗位角色。  4 熟悉酒店各部門服務及管理流程,尤其具備豐富的房務體系專業知識。  5 善于管理和經營團隊,事業心強,富有激情。  6 有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。  7 英語可作為工作語言。  8 能服從崗位工作安排,職業形象較好。 具體工作城市和業務,將會根據實際情況進行安排和確認。 請注意:你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全,如您繼續申請該職位,即表示您已知曉并認可我們的操作。
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          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          卓越雇主
          卓越雇主
          工作職責: 1、全面負責酒店運營管理工作; 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受; 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標; 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求; 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 任職資格: 1、5年以上高端酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力; 3、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力; 4、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
        • 株洲 | 經驗不限 | 學歷不限

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          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 10:26
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          1、全面負責對銷售部,宴會銷售部,收益管理與預訂部,及市場傳訊部的管理工作。 2、帶領酒店商務團隊完成相關關鍵指標,包括但不限于管理酒店的持續盈利能力,確保酒店的收益和利潤,賓客滿意度達標甚至超過標準要求 3、制定酒店年度/季度/月度預算預測與工作計劃,并有效的予以實施 4、制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃,實時更具市場情況進行調整。 5、督導和推動市場銷售計劃的進展和實施。
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          • 人性化管理
          • 帥哥多
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          國內高端酒店/5星級 | 50-99人
          發布于 06-20
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          • 投遞簡歷
          備注:此崗位工作地點為成都人民公園附近,成都本地人優先考慮 崗位要求: 1)?制訂年度經營管理目標、預算及工作計劃,并組織落地實施. 2)?推進酒店各項經營管理指標的完成,負責督導各部門日常工作和運營標準化執行. 3)?負責根據市場變化和發展規律,制訂經營工作的策略,并組織實施和有效控制. 4)?全面負責當店人、財、物的管理,做好營收管控及成本控制管理工作. 5)?做好酒店硬件設施設備維護保養及節能降耗工作,營造良好的內部環境. 6)?全面負責協調酒店外部公共關系,維護公司的品牌形象和聲譽. 7)?加強與項目投資人的有效溝通,定期反饋工作進度實現信息互通. 8)?負責門店團隊建設,確定人才培養計劃,做好人才發展工作. 9)?向管理公司負責,適時向管理公司匯報工作,完成上級領導交辦的其他工作.? 10)負責項目籌開期間的綜合管理工作. 任職資格: 1)?背景:大學??萍耙陨蠈W歷,擔任同類型酒店副店總3年以上或酒店店總2年以上,酒店行業相關職業技能培訓證書. 2)?年齡:30-45歲,男女不限,已婚已育優先考慮 3)?能力要求:具有良好的領導者的人格魅力、超強的抗壓能力和控場能力、卓越的組織協調能力、非凡的人際溝通能力;沉穩而不失進取心,積極而不失風度. 素質要求:形象氣質佳,積極向上,善于溝通,指揮意識強.
        • 餐飲總監

          2萬-3萬
          常德 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 包吃包住
          • 崗位晉升
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 管理規范
          • 美女多
          • 帥哥多
          • 團隊出游活動
          • 員工生日禮物
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 06-20
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          • 投遞簡歷
          崗位職責:: 協助餐飲部各餐廳經理確保餐廳及房內用膳,酒吧,宴會的順利運作,并超越客人的期望。根據標準與程序將餐廳作為生意單位來經營。并不斷提高服務標準和完善管理技能,以實現本部門在客人滿意率、利潤收入指標、提高員工士氣等方面目標。 ? 崗位要求: 1、5年以上同崗位工作經驗; 2、對高檔餐飲的組織及執行有豐富的經驗; 3、具有較強的管理能力、判斷和決策能力、計劃與執行能力及良好的人際溝通協調能力; 4、優秀的英語能力; 5、戶籍湖南或擁有湖南區域經驗者優先。
        • 長沙 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 管理規范
          • 五險一金
          • 員工生日禮物
          • 年底雙薪
          • 包吃包住
          • 人性化管理
          • 月休8天
          • 技能培訓
          國際高端酒店/5星級 | 500-999人
          發布于 06-19
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          • 投遞簡歷
          崗位職責: 1、負責規劃酒店的市場發展策略,把把握酒店在行業中的發展方向,完成酒店在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對酒店的市場操作計劃不斷優化與完善。 2、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談等工作,統籌協調市場銷售部所有工作。 任職要求: 1、有強烈的事業心,責任感和勇于開拓的精神,擁有敏銳的觀察力、良好的溝通能力,良好的英語能力; 2、有獨立組織項目營銷的工作能力,兼備項目策劃和市場分析能力。
        • 長沙 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 包吃包住
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 06-20
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          • 投遞簡歷
          1.??? Make sure that food is tasty, attempting presented,fresh, correct portioned and safe. 確保食品新鮮美味,可口誘人并且配料合理 2.???Buffet food is deliveredon time, 15 minutes, before opening the restaurant or banquet function. 餐廳營業或者宴會開始前15分鐘確保自助餐一切就緒。 3.??? train young associates on kitchen knowledge andwill self inspect his area at least per month 對新進員工進行廚房知識培訓并且每月至少親自檢查新員工所負責的工作范圍一次。 4.??? Train subordinates with Marriott standards andassures that it meet all times按照萬豪標準培訓員工,并確保他們遵循這些標準。 5.??? Ensure that Marriott International documents arefilled in correctly and necessary changes are done確保正確地存檔萬豪文件,并作必要的更新。 6.??? Proper handling, maintaining and cleaning ofequipment. 正確合理使用設備,及時維修保養。
        • 長沙 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 包吃包住
          • 管理規范
          • 人性化管理
          • 月休八天
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 14:13
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          崗位職責 1.參與酒店的日常經營與管理,協助總經理完成酒店的業務目標,在商業及財務管理中充當咨詢顧問。 2.督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。 3.審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,確保所有資本支出與開支預算指引以及批準的預算一致。 4.審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。 5.促進、執行并維護合理的內部控制系統以保護酒店的利益。善于處理部門內部的溝通,能夠謹慎處理敏感問題。 崗位要求 1.財務管理、會計相關專業、全日制本科及以上學歷優先,并持有中級會計師證; 2.具有3年以上財務負責人工作經驗,5年以上五星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式; 3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4.具備一定的英語溝通與閱讀、書寫能力 5.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
        • 長沙 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 年度薪資普調
          • 職業技能培訓
          • 包吃包住
          • 崗位晉升
          • 人性化管理
          • 奢華體驗
          • 時尚雅致
          • 潮流風尚
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 13:46
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          • 投遞簡歷
          職位描述 Job Decriptions 1.?確定旅游行業的市場需求和趨勢,確定目標市場,監測和分析競爭對手的促銷活動。Identifying market needs and trends in travel industry, defining the target markets, monitoring and analysing competitor’s sales promotion and activities. 2.?保持與重要客戶的個人聯系,并在需要時備份銷售團隊每一個成員的活動。為了實現預測的收入,需從所有賬戶中招攬和維持業務。 Maintain personal contact with key customers and to back up the activities of any member of the sales team when required.? To solicit and maintain business from all accounts in order to achieve the forecasted revenue. 3.?與全體員工進行日常銷售簡報,并確保銷售人員在本地銷售酒店的服務和產品,確保銷售人員報價準確,符合酒店定價政策。 Conduct daily sales briefing with all staff and to ensure sales staffs are selling services and products of the hotel in their respective territories.? Ensure rates quoted by sales staff are accurate and in line with hotel pricing policy. 4.?通過每周至少進行兩次聯合銷售電話提供持續的銷售培訓,確保所有的銷售活動得到有效管理。 Provide ongoing sales training by conducting a minimum of two joint sales calls weekly.? Ensure all sales activity is managed effectively. 5.?在部門內部及其他部門建立和維護有效的員工工作關系。 Establish and maintain effective employee working relations within the department and with other departments. 6.在銷售及市場部門實施和監督一個有效的管理系統,以確保順利高效的運作。? Implement and monitor an efficient administration system in the sales and marketing department to ensure a smooth and effective operation. 7.?進行國際和國內銷售旅行,參加當地的展會和推廣活動,以保持在所有市場酒店的高度曝光度。 Conduct international and domestic sales trips, attend local functions, trade shows and promotion to maintain a high level of exposure for the hotel in all markets. 8.?幫助確定單個業務的來源,并分配資源來發展與他們的關系。 Help identify sources of individual business and allocate the resources to develop relationships with them. 9.監控銷售產量,根據需要調整銷售活動,帳戶覆蓋面和銷售優先級,以實現計劃目標。 Monitor sales production and adjust sales activities, account coverage and sales priorities as necessary to achieve plan goals. 10.?制定年度銷售部門預算并執行銷售計劃和活動。 Develop annual sales department budget and execute the sales programs and activities within it. 11.?與能源部和其他部門負責人一起,最大限度地提高客房庫存和餐飲空間,找出集中銷售計劃的機會。 In conjunction with the DOE and other department heads, maximize rooms inventory and catering space, identify opportunities for focused sales programs. 12.?完成分配的其他職責。Complete other duties as assigned. 任職資格 Qualifications: 1.?3年制大專以上學歷,擅長英文的口語及寫作。 Minimum 3 years’ college education, good at English both speaking and writing.? 2.?至少5年國際酒店市場銷售的相關工作經驗,包括3年管理工作經驗。 Minimum 5 years international hotel experience in sales and marketing,including 3 years in a managerial capacity.
        • 財務總監

          2萬-3萬
          全國 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 崗位晉升
          • 帶薪年假
          • 年度旅游
          • 節日禮物
          • 人性化管理
          • 技能培訓
          • 管理規范
          • 領導好
          • 員工生日禮物
          國內高端酒店/5星級 | 50-99人
          發布于 06-19
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          • 投遞簡歷
          卓越雇主
          卓越雇主
          工作地點:江浙滬 崗位職責 1.督促酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。 2.督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。 3.審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。 4.對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。 5.審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。 6.與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。 崗位要求 1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷; 2.具有兩年以上財務負責人工作經驗,五年以上四星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式; 3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
        • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 技能培訓
          • 管理規范
          • 崗位晉升
          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          • 投遞簡歷
          KEY RESPONSIBILITIES 主要職責 Job Summary職責概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 ? Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 詳細了解當地勞動法律法規,并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 監督執行酒店員工錄用、選擇程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 開展工資調查,并調整工資、獎金、福利結構。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并監督人力資源部的規章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定員工培訓發展的連續性計劃。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力資源部年度預算及工作計劃。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 發揮人力資源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。 8.Enforce local labor issues. 執行勞動法規。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 對離職人員進行離職面試。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立規章制度和員工手冊。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓勵? 員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。???? 15.Keep the efficient communication between management and employees? 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . ?確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,并根據有關政策制定相應的規章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . ?確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 評估部門培訓的有效性并根據要求提供建議。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 協助準備人事預算及年度人力預測。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根據管理層要求履行其他責任和義務。
        • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 帶薪年假
          • 人性化管理
          • 年度體檢
          • 員工活動豐富
          • 職業規劃清晰
          • 發展迅速
          • 管理規范
          • 節日禮物
          • 技能培訓
          國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-19
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          崗位職責: 1、 儲備期間協助總經理做好酒店的經營管理工作,落實總經理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內培養基地掛職培養,至少分管兩個及以上部門,以熟悉體系標準,加深企業文化認同。 3、 協助區域總參與區域內的籌備項目,負責兩個及以上業務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經理,需集中總部學習,并安排其學習酒店SOP及企業文化培訓。 5、 內部選拔的儲備總經理,需交叉學習至少兩個其他部門的業務。 6、 儲備培養時間3-6個月,儲備到期或有需要匹配的新項目時,對儲備總經理進行匹配度評估(包括能力素質、企業文化等),并結合儲備期評估標準,將通過評估的儲備總經理推薦至合適項目任職。 崗位要求: 1、服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間,大專以上學歷,旅游管理、酒店管理相關專業優先。 3、5年以上部門總監或3年以上總助、副總工作經驗,酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協調能力,能獨立處理對內對外各種關系。
        • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險一金
          • 包吃包住
          • 技能培訓
          • 大公司大平臺
          • 帶薪年假
          • 管理規范
          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          卓越雇主
          卓越雇主
          【崗位職責】 1、全面負責酒店運營管理工作;? 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受;? 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;? 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、熟悉度假型酒店管理,熟悉餐飲、康樂設施的運營管理;? 3、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力;? 5、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
        • 全國 | 8年以上 | 本科

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          國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
          發布于 06-18
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          卓越雇主
          卓越雇主
          崗位名稱 Director of Operations (儲備) Resident Manager/ Hotel Manager (儲備) 崗位職責 1、在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 本科以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。 2 從事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店餐飲等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。 5 優秀的英語聽說讀寫表達能力
        • 酒店總經理

          2.5萬-3萬
          長沙 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          • 五險
          • 技能培訓
          • 節日禮物
          • 帶薪年假
          • 崗位晉升
          • 管理規范
          • 員工生日禮物
          • 年底雙薪
          • 包吃包住
          • 人性化管理
          國際高端酒店/5星級 | 100-499人
          發布于 06-19
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          • 投遞簡歷
          崗位職責/職位描述 崗位職責 1.?負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標; 2.?編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施; 3.?優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升; 4.?分析財務報表,完成各項財務預算指標; 5.?優化服務品質標準,打造一流服務口碑; 6.?基于酒店定位,打造奢華品牌形象; 7.?打造優秀管理團隊,團隊凝聚力。 任職要求: 1.?本科及以上學歷,相關管理專業; 2.?高端酒店工作經驗15年以上,6年以上國際聯號品牌酒店管理經驗; 3.?至少有2家以上國際品牌酒店總經理任職經驗; 4.?熟悉酒店各部門服務以及酒店流程,市場營銷管理背景優先; 5.?善于管理和經驗團隊,事業心強,有品牌意識; 6.?具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律; 7.?有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
        • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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          可隨時隨地查看職位

          • 五險一金
          • 包吃包住
          • 技能培訓
          • 大公司大平臺
          • 帶薪年假
          • 管理規范
          有限服務中檔酒店 | 2000人以上
          發布于 06-20
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          卓越雇主
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          【崗位職責】 1、全面負責酒店運營管理工作;? 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受;? 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;? 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、5年以上中高端度假型酒店或高星酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、熟悉度假型酒店管理,熟悉餐飲、康樂設施的運營管理;? 3、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力;? 5、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 備注:能接受全國派遣者優先考慮。
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